노동 위원회는 고용 문제에 직면한 직원들이 구제를 신청할 수 있는 연방 기관입니다. 부당 해고, 임금 미지급, 차별과 같은 다양한 문제에 대해 구제 신청을 할 수 있습니다.
자격 조건
노동 위원회 구제 신청을 하려면 다음 조건을 충족해야 합니다.
- 보호된 활동(조합 활동이나 보복에 대한 불만 제기 등)으로 인해 부당 해고 또는 보복을 당한 경우
- 15명 이상의 직원이 있는 회사에서 근무한 경우
- 해당 회사에서 일한 지 6개월 이내인 경우
신청 방법
노동 위원회 구제 신청은 다음과 같은 방법으로 할 수 있습니다.
- 온라인: 노동 위원회 웹사이트를 방문하여 온라인으로 신청서를 작성할 수 있습니다.
- 전화: 1-800-255-7510번으로 전화하여 신청서를 요청할 수 있습니다.
- 우편: 신청서를 출력하여 중앙 노동 위원회 사무실로 우편으로 보낼 수 있습니다.
신청서 작성하기
신청서에는 다음과 같은 정보를 기재해야 합니다.
- 귀하의 직업과 해당 회사의 이름
- 해고 또는 보복을 당한 날짜
- 해고 또는 보복의 이유
- 입수할 수 있는 관련 증거
처리 절차
노동 위원회는 신청서를 검토하고 조사를 시작할지 여부를 결정합니다. 조사 결과 위법 행위가 발견되면 노동 위원회는 회사에 구제 조치를 취하도록 명령할 수 있습니다. 구제 조치는 다음과 같은 사항을 포함할 수 있습니다.
- 직장 복귀 명령
- 미지급 임금 지급
- 차별 금지 명령
중요 사항
노동 위원회 구제 신청에는 다음 사항을 유의해야 합니다.
- 신청 기한은 해고 또는 보복을 당한 날로부터 180일입니다.
- 구제 신청은 무료입니다.
- 노동 위원회는 귀하의 신원을 회사에 공개하지 않습니다.
- 구제 신청 중에도 귀하는 회사에서 계속 일할 수 있습니다.
결론
노동 위원회 구제 신청은 부당 해고, 임금 미지급, 차별과 같은 고용 문제에 직면한 직원들이 도움을 받을 수 있는 중요한 자원입니다. 자격 요건을 충족하는 경우 조사를 시작할지 여부를 결정하기 위해 노동 위원회에 구제 신청을 하는 것을 고려해야 합니다. 구제 신청에는 시간이 걸리고 복잡할 수 있으므로 필요한 경우 변호사의 도움을 받는 것이 좋습니다. 😉
